วิธีการตอบคำถามที่เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ

<TABLE borderColor=#ffcc99 cellSpacing=0 cellPadding=8 width="95%" align=center border=0><TBODY><TR><TD class=links>

วิธีการตอบคำถามที่เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ
โดย Arlene S. Hirsch

ผู้บริหารทุกคนที่ประสบความสำเร็จจะมีทั้งจุดอ่อนและจุดแข็งในตัว
ที่สำคัญคือจะต้องไม่ให้จุดอ่อนนั้นเข้ามาเป็นอุปสรรคในการทำงาน
ผู้ว่าจ้างจะพยายามมองข้อบกพร่องนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่รับเข้ามาจะไม่สร้างปัญหาให้กับบริษัท
คุณจะต้องทำให้ผู้สัมภาษณ์แน่ใจว่าคุณจะไม่นำปัญหามาให้บริษัทเช่นกัน

หนึ่งวิธีในการเรียนรู้จุดอ่อนของผู้สมัคร คือ การถามตรงๆระหว่างการสัมภาษณ์ว่า จุดอ่อนของคุณคืออะไร ขณะที่คุณกำลังกังวลอยู่กับการตอบคำถาม
ผู้สัมภาษณ์จะยิงคำถามต่อเพื่อประเมินไหวพริบในการโต้ตอบของคุณ

หลัก 7 ประการในการโต้ตอบ

หลักในการตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน
โดยไม่ให้จุดอ่อนนั้นเข้ามาเป็นปัญหาในการสัมภาษณ์
จำไว้ว่าแนวทางการตอบสำคัญพอๆกับเนื้อหา
เมื่อคุณพูดถึงจุดอ่อนคุณควรจะพูดให้ผู้สัมภาษณ์สามารถมองมันเป็นจุดแข็งของคุณได้
ต้องซื่อสัตย์ในการตอบคำถาม
แต่ต้องไม่ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่ามันจะเข้ามาเป็นอุปสรรคในการทำงานและคุณยังสามารถนำมาใช้ในทางที่ดีได้ด้วย
สำคัญที่การนำเสนอจุดอ่อนของคุณให้สามารถมองเป็นจุดแข็งได้

หลักข้อที่ 1 :ต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำจุดอ่อนให้เป็นประโยชน์ได้ในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม

แทนที่คุณจะบอกจุดอ่อนของคุณตรงๆ คุณควรจะทำให้มันเป็นไปในทางบวก เช่น​

 

มีเมียแล้วยัง ? ตอบ ยัง (คือยังไม่รู้ว่าจะตอบยังไงดี) ฮิๆๆ